单位有按摩椅的处罚方式可以从以下几个方面考虑：
1. 使用规定：单位可以制定按摩椅的使用规定，明确员工使用按摩椅的时间、地点、频率等，以避免滥用或浪费资源。对于违反规定的员工，可以采取口头警告、书面警告等方式进行处罚。
2. 使用权限：单位可以设定按摩椅的使用权限，例如只允许特定岗位或特定部门的员工使用，或者设定特定的使用时间段。对于未经授权擅自使用按摩椅的员工，可以采取警告、扣减绩效奖金等方式进行处罚。
3. 使用时长限制：单位可以设定按摩椅的使用时长限制，例如每次使用不超过30分钟，每天累计使用不超过1小时等。对于超过规定时长使用按摩椅的员工，可以采取扣减工资、降低绩效评级等方式进行处罚。
4. 使用顺序：单位可以设定按摩椅的使用顺序，例如按照工作岗位、工作强度等进行排队使用。对于插队或者不按顺序使用按摩椅的员工，可以采取口头警告、限制使用时间等方式进行处罚。
5. 维护责任：单位可以明确按摩椅的维护责任，例如由特定的员工负责定期清洁、保养按摩椅。对于未履行维护责任的员工，可以采取警告、扣减绩效奖金等方式进行处罚。
6. 滥用惩罚：单位可以设定滥用按摩椅的惩罚措施，例如对于频繁滥用按摩椅的员工，可以采取停用按摩椅、扣减绩效奖金等方式进行处罚。
需要注意的是，单位在制定处罚方式时应该遵循公平、公正、合理的原则，确保处罚措施符合法律法规和公司规章制度的要求。同时，单位还应该加强对员工的宣传教育，提高员工对按摩椅使用规定的认知和遵守意识，以减少违规行为的发生。